Cómo es esto por dentro, sin folleto
Trabajar en una agencia sin capas significa tocar la cuenta de verdad desde el principio y no esperar dos años a que te dejen. También significa menos gente a la que preguntar y ninguna capa entre tú y el cliente. Compensa a quien quiere aprender rápido y no a quien prefiere un carril marcado.
Esta página no es una oferta de empleo. Es lo que nos habría gustado leer antes de entrar en una agencia, incluido lo que no sale en las fotos del equipo. Quiénes somos está al lado.
Cómo es el día a día
Pocas reuniones y cortas. Una puesta en común breve al empezar, y el resto del día para trabajar. Los informes y las revisiones tienen su hueco fijo en el calendario y no se inventan sobre la marcha.
Se toca la cuenta desde el primer mes, con alguien mirando por encima al principio y con criterio propio en cuanto se demuestra. No hay dos años de hacer capturas para otro. Está escrito en cómo trabajamos por dentro, y aquí dentro se aplica igual que con los clientes.
Y se habla con el cliente. No hay una capa que traduzca: si llevas la cuenta, estás en la reunión.
Qué vas a aprender aquí que fuera cuesta más
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A montar la medición entera, no solo a leer un panel.
Es la habilidad que más se paga y la que menos se enseña, porque en las agencias grandes la hace otro equipo.
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A defender un número delante de quien paga, incluido un mes malo.
Aquí se cuenta lo que salió mal con la causa y con qué se va a hacer, y eso se practica desde pronto.
- 03
A usar inteligencia artificial para quitarte de encima lo repetitivo sin delegar en ella lo que hay que pensar.
Es una diferencia sutil y se aprende haciéndola.
Qué pedimos
Curiosidad por los números y ganas de entender por qué pasa algo, no solo qué pasó. Escribir claro, que en este oficio es media nota. Y decir «no lo sé» cuando no se sabe, que es la única forma de que los datos de un informe se puedan creer.
No pedimos años de experiencia ni una carrera concreta. Sí pedimos que te interese el negocio del cliente, porque sin eso esto es mover números.
Qué se cobra y qué se compensa
No publicamos aquí una banda salarial porque cambia según el puesto y la experiencia, pero sí decimos cómo funciona, que suele ser lo que más se oculta.
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El salario se dice en la primera conversación, con el número encima de la mesa antes de que nadie dedique horas a un proceso.
Si no encaja, mejor saberlo ese día.
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Las horas extra no son la norma.
Cuando pasa, se compensan en tiempo y se habla de por qué pasó.
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La formación entra en horario.
Certificaciones, cursos y el rato de aprender cosas nuevas no se hacen el domingo.
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Y lo que se aprende aquí es tuyo.
Si dentro de dos años te vas a una agencia más grande con la medición dominada, habremos hecho bien nuestro trabajo.
Lo incómodo, que también cuenta
El equipo es corto: hay menos gente a la que preguntar y días en los que te toca resolver algo que no habías hecho nunca. No tenemos un plan de carrera con escalones dibujados a cinco años, porque sería inventado.
Y hay meses de más trabajo, como en cualquier agencia. Lo que intentamos es que no sean por mala planificación nuestra, y cuando lo son, lo decimos.
De dónde viene la gente que encaja
No hay un perfil único. Ha funcionado gente que venía de una agencia grande y estaba cansada de ver su trabajo de lejos, gente que llevaba el marketing de una empresa sola y quería ver muchas cuentas a la vez, y gente sin experiencia con mucha curiosidad y buena escritura.
Lo que no ha funcionado nunca es quien viene a que le den tareas cerradas.
Cómo es el proceso
Una conversación, una prueba corta y pagada si da para ello, y una respuesta en los dos sentidos. Si no encajas, te decimos por qué, que es lo mínimo cuando alguien ha dedicado su tiempo.
No hay dinámicas de grupo ni seis rondas. Si hacen falta tres conversaciones, son tres.
Preguntas frecuentes.
¿Cómo es trabajar en Le-Ad Eco?
Agencia sin capas en Madrid: se toca la cuenta desde el primer mes, se habla directamente con el cliente y hay pocas reuniones. A cambio hay menos gente a la que preguntar y ningún carril marcado.
¿Hacéis prácticas?
Sí, con tareas reales y con alguien encima al principio. Lo que no hacemos es usar las prácticas para cubrir trabajo que debería tener contrato.
¿Se puede teletrabajar?
Hay flexibilidad y también días presenciales, porque aprender esto se hace mucho más rápido al lado de alguien. Se concreta en la conversación.
¿Qué pasa si no hay vacante?
Se contesta igual, y si encajas se guarda la candidatura y se avisa cuando haya algo. No se deja a nadie sin respuesta.
¿Tienes otra pregunta?Escríbenos a hola@le-ad.eco
Ahora mismo no tenemos ningún puesto abierto.
No siempre lo hay, y cuando no lo hay se dice aquí.
Si aun así crees que encajas, escribe a hola@le-ad.eco contando qué te gustaría hacer y qué has hecho.
Se leen todas y se contestan todas.